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Productos TIC / Outsourcing

Productos TIC

OptimizaT-Flex

Aplicación lider en la gestión de Planes de Retribución

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GRUPO OESÍA a través de sus servicios de Outsourcing gestión de nominas, rrhh y retribucion flexible, ofrece la alternativa más completa y especializada para la prestación de servicios de Outsorcing de Recursos Humanos: optimizaT Flex

Optimiza es más que un plan de un retribución flexible (PRF), puesto que pone al alcance de las empresas una manera de retribución más eficiente sin que suponga un incremento de gasto salarial.


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DESDE GRUPO OESÍA OFRECEMOS UN SERVICIO DIFERENCIADO MINIMIZANDO AL 99% LA GESTION DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Las ventajas son claras:

  • Reducción de costes en la gestión y tramitación de un Plan Retribución Flexible.
  • Solución tecnológica propia de fácil uso mediante forma guiada diseñada para alcanzar un alto grado de flexibilidad y robustez a la hora de adaptarse a las necesidades del cliente.
  • Tratamiento personalizado para cada empresa y operativa diferencial.

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Los números avalan a optimizaT Flex como una solución lider en el mercado, más de:

 
% DE ADHESIÓN
 
BENEFICIARIOS
 
PRODUCTOS GESTIONADOS

Los productos disponibles para un Plan de Retribución Flexible son:

Estos seguros de enfermedad pueden cubrir al propio empleado, pudiendo extenderse a su cónyuge y descendientes, siendo el tomador de la póliza la empresa.

El seguro de salud podrá cubrir los posibles gastos por enfermedad, asistencia médica y quirúrgica para toda clase de enfermedades o lesiones, siempre y cuando estén incluidas dentro de la modalidad del seguro de salud contratada con la compañía de seguros. Quedan exentos de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible los primeros 500€ anuales por cada una de las personas incluidas en el seguro.

Vales de comida para que los empleados puedan comer en determinados establecimientos de hostelería utilizando alguna de las fórmulas previstas (vales o tarjetas). Pueden acceder a los mismos todos aquellos empleados que tienen jornada laboral partida, en días laborables y siempre que esos días no estén percibiendo dietas de manutención.

El importe máximo exento de tributación en IRPF a través de un Plan de Retribución Flexible, es de 9 euros/día. Debiendo tener en cuenta los siguientes requisitos:

  • Vales numerados y nominativos, además de ser intransferibles.
  • Cuando se entreguen en papel, deberá constar su importe nominal.
  • La empresa debe llevar registro numerado vales entregados
Sistema de vales para pagar en las guarderías, están deberán estar afiliadas a la red del proveedor. Se considera fiscalmente “exenta” a través de un Plan de Retribución Flexible, el primer ciclo de educación infantil a los hijos de los empleados (niños de 0 a 3 años), siempre que sea contratado por la empresa con terceros debidamente autorizados.

El pago de las guarderías es similar a los vales de comida, pudiendo utilizar cualquiera de las fórmulas previstas (vales o pago electrónico).

Sistema de pago con tarjeta, donde es posible adquirir bonos de metro, metro ligero, tren de cercanías, tranvía, autobús, etc…

Se encuentra exento de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible 1.500 € anuales o 136,36€ mensuales en 11 meses.

Para el disfrute de este producto en el Plan de Retribución Flexible, la empresa deberá disponer de un contrato con el proveedor de servicios, ofreciendo posteriormente la cesión de uso particular y profesional de un vehículo al trabajador.

Este producto no está exento 100%, debiendo calcularse la parte de tributación sobre el valor de mercado del vehículo en función del porcentaje de uso privativo del mismo.

Su objetivo es la actualización, capacitación o reciclaje de los empleados, cuando vengan exigidos por el desarrollo de su actividad o por las características del puesto de trabajo. Esta formación deberá estar financiada en su totalidad por Empresa.

Los cursos de formación únicamente podrán ser realizados por los propios partícipes del Plan de Retribución Flexible.

El hecho de que la iniciativa para recibir la formación la tome el empleado no altera el tratamiento fiscal.

A través del Plan de retribución Flexible, las aportaciones a un seguro de ahorro el empleado podrá recibir una parte de sus retribuciones en el futuro, difiriendo la tributación hasta el momento de la jubilación.

Este seguro cubre las situaciones de jubilación, fallecimiento, invalidez, enfermedad grave y desempleo de larga duración.

A través del plan de Retribución Flexible la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de la adquisición de participaciones o acciones en el capital social de la empresa.

Está exento de tributar la entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000€ anuales, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.

Los Requisitos sobre estas acciones son:

  • Que el empleado, conjuntamente con familiares, no obtenga una participación superior al 5% en la compañía.
  • Que los títulos se mantengan por el empleado durante un plazo mínimo

MÁS INFORMACIÓN

Si quiere más información acerca de la aplicación optimizaT Flex, contacte por favor con Grupo Oesía en el 913 098 600, extensión 22521 o PBX: (571) 530-0770.