El pasado miércoles 22 de noviembre se celebró en Madrid el tercer debate de Diálogos en la EOI, ciclo de conferencias organizado por IDS en colaboración con la Escuela de Organización Industrial. En esta ocasión, el foro se centró en analizar los retos y oportunidades para el talento senior en el sector tecnológico.
Eva Cornide, directora de Talento de Grupo Oesía, participó en la mesa de expertos moderada por Emilio Cabanes, director de Proyectos TICs y Economía Digital de EOI, junto a Gonzalo Sánchez, presidente de la Asociación Círculo Ave Fénix, y Francisco Álvarez, Engineering director del área de espacio de Arquimea.
Durante el debate, Eva Cornide destacó la importancia de generar un buen clima de trabajo entre todas las generaciones que conviven en una misma empresa y mostró la apuesta de Grupo Oesía por el desarrollo de perfiles que aportan valor a la compañía, independientemente de la edad, matizando que en la compañía no diferencian entre “Senior y Junior”, únicamente hacen una segmentación “para conseguir que todos tengan una experiencia personalizada, lo que quiere esa persona y lo que puede aportar”.
En línea con esta visión, Gonzalo Sánchez argumentó que “no debería existir comparación entre el talento Senior y el talento Junior, debe haber una simbiosis entre ambos, orientar en base a la capacidad”. Francisco Álvarez, por su parte, puso el foco en el valor de esa simbiosis, destacando que “el perfil senior es la columna vertebral que permite a los jóvenes no cometer los errores que ellos ya han cometido”.
Este debate será el último que IDS y EOI celebren este 2023 en el marco de Diálogos en la EOI, ciclo de conferencias que ha logrado reunir a compañías de alto potencial tecnológico para poner en valor el papel del talento en la competitividad de las empresas.
Pueden leer las intervenciones principales de todos los ponentes en la noticia de El Español, disponible en este enlace.
