Productos TIC / Outsourcing
OptimizaT-Flex
Aplicación lider en la gestión de Planes de Retribución
Optimiza es más que un plan de un retribución flexible (PRF), puesto que pone al alcance de las empresas una manera de retribución más eficiente sin que suponga un incremento de gasto salarial.
DESDE GRUPO OESÍA OFRECEMOS UN SERVICIO DIFERENCIADO MINIMIZANDO AL 99% LA GESTION DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Las ventajas son claras:
- Reducción de costes en la gestión y tramitación de un Plan Retribución Flexible.
- Solución tecnológica propia de fácil uso mediante forma guiada diseñada para alcanzar un alto grado de flexibilidad y robustez a la hora de adaptarse a las necesidades del cliente.
- Tratamiento personalizado para cada empresa y operativa diferencial.
Los números avalan a optimizaT Flex como una solución lider en el mercado, más de:
Los productos disponibles para un Plan de Retribución Flexible son:
El seguro de salud podrá cubrir los posibles gastos por enfermedad, asistencia médica y quirúrgica para toda clase de enfermedades o lesiones, siempre y cuando estén incluidas dentro de la modalidad del seguro de salud contratada con la compañía de seguros. Quedan exentos de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible los primeros 500€ anuales por cada una de las personas incluidas en el seguro.
El importe máximo exento de tributación en IRPF a través de un Plan de Retribución Flexible, es de 11 euros/día. Debiendo tener en cuenta los siguientes requisitos:
- Vales numerados y nominativos, además de ser intransferibles.
- Cuando se entreguen en papel, deberá constar su importe nominal.
- La empresa debe llevar registro numerado vales entregados
El pago de las guarderías es similar a los vales de comida, pudiendo utilizar cualquiera de las fórmulas previstas (vales o pago electrónico).
Se encuentra exento de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible 1.500 € anuales o 136,36€ mensuales en 11 meses.
Este producto no está exento 100%, debiendo calcularse la parte de tributación sobre el valor de mercado del vehículo en función del porcentaje de uso privativo del mismo.
Los cursos de formación únicamente podrán ser realizados por los propios partícipes del Plan de Retribución Flexible.
El hecho de que la iniciativa para recibir la formación la tome el empleado no altera el tratamiento fiscal.
Este seguro cubre las situaciones de jubilación, fallecimiento, invalidez, enfermedad grave y desempleo de larga duración.
A través del plan de Retribución Flexible la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de la adquisición de participaciones o acciones en el capital social de la empresa.
Está exento de tributar la entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que no exceda, para el conjunto de las entregadas a cada trabajador, de 12.000€ anuales, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan.
Los Requisitos sobre estas acciones son:
- Que el empleado, conjuntamente con familiares, no obtenga una participación superior al 5% en la compañía.
- Que los títulos se mantengan por el empleado durante un plazo mínimo
MÁS INFORMACIÓN
Si quiere más información acerca de la aplicación optimizaT Flex, contacte por favor con Grupo Oesía en el 913 098 600, extensión 22521 o PBX: (571) 530-0770.
Certificado de conformidad con el ENS Categoría media
