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OptimizaT-Flex

Aplicação lider na gestão de Planos de Retribuição

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GRUPO OESÍA através dos seus serviços de Outsourcing gestão de holerites, recursos humanos e retribuição flexível., oferece a alternativa mais completa e especializada para a prestação de serviços de Outsorcing de Recursos Humanos: optimizaT Flex

Otimiza é mais que um plano de uma retribuição flexível (PRF), já que põe ao alcance das empresas uma maneira de retribuição mais eficaz sem que suponha um aumento de despesa salarial.


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DESDE GRUPO OESIA OFERECEMOS UM SERVIÇO DIFERENCIADO MINIMIZANDO À 99% A GESTÃO DO PLANO DE RETRIBUIÇÃO FLEXÍVEL

As vantagens são claras:

  • Permite um acesso simples de fácil navegação para a simulação e trâmite do PRF
  • Agiliza todas as gestões e operações do plano com produtos e fornecedores
  • Se personaliza para cada empresa e operativa diferencial

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Os números asseguram a OPTIMIZAT-FLEX como uma solução lider no mercado, mais de:

 
% DE ADESIÓN >
 
BENEFICIÁRIOS
 
PRODUTOS ADMINISTRADOS

Os produtos disponíveis para um Plano de Retribuição Flexível são:

Estes seguros de saúde podem cobrir ao próprio empregado, podendo estender ao seu cônjuge e descendentes, sendo o tomador da apólice a empresa.

O seguro de saúde poderá cobrir as possíveis despesas por doença, assistência médica e cirúrgica para toda classe de doenças ou lesões, desde que estejam incluídas dentro da modalidade do seguro de saúde contratada com a companhia de seguros. Ficam isentos de tributação através de um Plano de Retribuição Flexível os primeiros 500 € anuais por cada uma das pessoas incluídas no seguro.

Vale refeição para os empregados possam comer em determinados estabelecimentos de hotelaria utilizando alguma das fórmulas previstas (vales ou cartões). Podem aceder aos mesmos todos aqueles empregados que têm jornada laboral partida, em dias laborais e sempre que esses dias não estejam percebendo dietas de manutenção.

O importe máximo isento de tributação em IRPF através de um Plano de Retribuição Flexível, é de 11 euros/dia. Devendo ter em conta os seguintes requisitos:

  • Vales numerados e nominativos, além de ser intransferível.
  • Quando se entreguem em papel, deverá constar o seu importe nominal.
  • A empresa deve levar registro numerado vales entregados.
Sistema de vales para pagar nas creches, estão deverão estar filiadas à rede do fornecedor. Se considera fiscalmente “isenta” através de um Plano de Retribuição Flexível, o primeiro ciclo de educação infantil aos filhos dos empregados (meninos de 0 a 3 anos), sempre que seja contratado pela empresa com terceiros devidamente autorizados.

O pagamento das creches é similar aos vales de comida, podendo utilizar qualquer das fórmulas previstas (vales ou pagamento eletrónico).

Sistema de pagamento com cartão, onde é possível adquirir bônus de metrô, CPTM, ônibus, elétricos e etc.

Se encontra isento de tributação através de um Plano de Retribuição Flexível 1.500 € anuais ou 136,36 € mensais em 11 meses.

Para o desfrute deste produto no Plano de Retribuição Flexível, a empresa deverá dispor de um contrato com o fornecedor de serviços, oferecendo posteriormente a cessão de uso particular e profissional de um veículo ao trabalhador.

Este produto não está isento 100%, devendo calcular-se a parte de tributação sobre o valor de mercado do veículo em função da percentagem de uso privativo do mesmo.

O seu objetivo é a atualização, capacitação ou reciclagem dos empregados, quando vingam exigidos pelo desenvolvimento da sua atividade ou pelas caraterísticas do posto de trabalho. Esta formação deverá estar financiada na sua totalidade por Empresa.

Os cursos de formação unicamente poderão ser realizados pelos próprios participantes do Plano de Retribuição Flexível.

O fato de que a iniciativa para receber a formação seja tomada pelo empregado, não altera o tratamento fiscal.

Através do Plano de retribuição Flexível, as contribuições a um seguro de economia o empregado poderá receber uma parte das suas retribuições no futuro, diferindo a tributação até ao momento da reforma.

Este seguro cobre as situações de reforma, falecimento, invalidez, doença grave e desemprego de comprida duração.

Através do plano de Retribuição Flexível a empresa oferece aos seus empregados a possibilidade da aquisição de participações ou ações na capital social da empresa.

Está isento de tributar a entrega aos trabalhadores em ativo, de forma gratuita ou por preço inferior ao normal de mercado, de ações ou participações da própria empresa ou de outras empresas do grupo de sociedades, na parte que não exceda, para o conjunto das entregadas a cada trabalhador, de 12.000 € anuais, nas condições que regulamentariamente se estabeleçam.

Os Requisitos sobre estas ações são:

  • Que o empregado, conjuntamente com familiares, não obtenha uma participação superior ao 5% na companhia.
  • Que os títulos se mantenham pelo empregado durante um prazo mínimo

MAIS INFORMAÇÃO

Se quer mais informação acerca da aplicação Otimiza, contate por favor com Grupo Oesía no 913 098 600, extensão 22521 ou PBX: (571) 530-0770.